Sólo 1 de cada 4 líderes de trabajo están comprometidos con su empleo
Los líderes en el mercado laboral protagonizan una crisis generalizada del compromiso laboral.
Por primera vez, la consultora Gallup identificó que la desconexión emocional impacta con más fuerza a quienes lideran equipos en el mundo del trabajo.
Según el reporte Estado del lugar de trabajo global para 2025, sólo el 27% de los jefes y jefas se sienten comprometidos con su empleo.
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Este nivel implicó una caída de 3.5 puntos porcentuales respecto a la medición anterior; lo que refleja la tendencia decreciente de los líderes involucrados en sus roles.
Adicionalmente, este es el nivel más bajo de compromiso laboral que se ha registrado desde que se realizan estos reportes (2009).
Se observa que la caída ha sido más pronunciada para las mujeres si se compara con las perspectivas que tienen los hombres que trabajan.
Especialistas aseguran que esto tiene un impacto importante en el desempeño organizacional y la productividad.
