¿Quieres resaltar tu CV del resto? Las habilidades más demandadas para 2025
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Contar con habilidades específicas puede llevar al talento a destacar y desarrollarse en el mercado laboral. En 2025 , las más valoradas tienen que ver con la inteligencia artificial y competencias de liderazgo, de acuerdo con el más reciente informe global de Coursera.
Adopción y preferencia por la GenAI La necesidad de ciberseguridad también está creciendo Microcredenciales mejoran las contrataciones e impulsa a las organizaciones Las habilidades más importantes en México para 2025 Inteligencia artificial y aprendizaje automático (ML). Atención al cliente. Pensamiento creativo. Autoconciencia Gestión de talento. Marketing de marca. Inteligencia de mercado. Mejora de procesos. Gestión de talento. Contabilidad. Mejora de procesos empresariales. Mercado objetivo. Gestión de operaciones. Estados financieros. Análisis de estados financieros.
El Global Skills Report 2025, un informe que visualiza las habilidades más demandadas para el éxito profesional de la plataforma de aprendizaje Coursera, describe las tendencias principales que marcan el panorama mundial. A los empleadores les interesa que su nuevo talento sepa de inteligencia artificial generativa. El 94% de ellos afirman que es probable que contraten a candidatos con credenciales GenAI, mientras que el 75% prefieren contratar a personas menos experimentadas en sus campos, pero que sepan utilizar la IA, a aspirantes mejor calificados, pero sin conocimiento de la tecnología. Además, se espera que la demanda de ciertos puestos, como especialistas en IA y aprendizaje automático, crezca 40% durante los próximos cuatro años. Por ello, es esencial dominar los fundamentos de la IA, desde la ingeniería de instrucciones, hasta las aplicaciones con grandes modelos lingüísticos (LLM). Sin embargo, existe una brecha en la participación de las mujeres, quienes a nivel mundial solo representan un tercio de las inscripciones totales de cursos de Gen AI en Coursera. Ante la preocupación por la protección de datos personales, la vulnerabilidad de información confidencial y el crecimiento de la IA, crece la necesidad de profesionales en ciberseguridad en las empresas. De acuerdo con el informe, se requieren casi cinco millones de profesionistas adicionales en este campo a nivel mundial. Sin embargo, aún no se puede cubrir dicha demanda. El puesto de especialista en gestión de seguridad se encuentra entre los cinco de más rápido crecimiento. Los empleadores de todo el mundo consideran que las microcredenciales en habilidades son una ventaja fundamental para los solicitantes de empleo . El 91% de ellos consideran que estas certificaciones demuestran un mejor dominio en las competencias básicas, y el 94% afirma que ayudan a acelerar el desarrollo profesional. Con ello, el 97% de los empleadores afirma que han adoptado o explorado la contratación basada en habilidades junto con los títulos tradicionales. Al centrar las competencias durante el reclutamiento, las empresas pueden identificar con mejor precisión el talento, reducir la rotación y agilizar las trayectorias profesionales. No obstante, la demanda de las habilidades también lleva a los empleadores a invertir en capacitación a su fuerza laboral, especialmente en el ámbito de la IA y los datos. Para mostrar las habilidades y credenciales más demandadas, Coursera contó con un análisis de más de 170 millones de estudiantes en su plataforma, de los cuales tienen tendencias en todo el mundo y a su vez, por regiones y países. En México, la demanda de habilidades tecnológicas, como puestos de analistas de datos y científicos de datos, crecen en un ritmo de 47% anual. Y en línea con la tendencia mundial, los conocimientos de IA y ciberseguridad subieron un 356% y 94% respectivamente en las inscripciones de cursos. La ciberseguridad toma prioridad ya que el país concentró la mitad de las amenazas cibernéticas en América Latina de 2024. Por otro lado, las habilidades humanas como la atención al cliente, el pensamiento creativo y la gestión de talento también toman preponderancia entre las valoraciones positivas de los empleadores. Principales habilidades valoradas por empleadores: Principales habilidades valoradas por los estudiantes:
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