¿Por qué se celebra el 1 de junio el Día Nacional del Balance Trabajo-Familia?
México declaró en 2019 oficialmente el 1 de junio como el Día Nacional del Balance Trabajo-Familia, una fecha para reflexionar sobre la importancia del equilibrio entre ambos mundos, una realidad aún lejana en el país.
“En muchos casos algún miembro de la familia debe dejar su trabajo por la falta de sensibilización en los lugares donde laboran en relación a poder reorganizar la agenda laboral con la familiar”, se destaca en el dictamen aprobado por el Congreso de la Unión que materializó el cambio.
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La propuesta fue presentada desde el 2017, por el entonces diputado priista Jorge Carlos Ramírez Marín, por iniciativa de casi 50 organizaciones civiles e instituciones académicas que señalaban la problemática que enfrenta el país en falta de política pública y legislación en la materia.
La fecha fue decretada el 3 de mayo del 2019, por el expresidente Andrés Manuel López Obrador. Si bien la conmemoración es reconocida por el Estado mexicano, no se trata de un día de descanso obligatorio para los trabajadores, únicamente está incluida en el calendario cívico.
En la esfera global, México no tiene una buena posición en balance vida-trabajo. Al interior de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), se posiciona como una de las economías con la menor disponibilidad de tiempo (13.5 horas al día en promedio) para el ocio y el cuidado personal, incluyendo las horas para dormir y alimentarse.
En buena medida, destaca la OCDE en su Índice para una Vida Mejor, esto se debe a las jornadas de trabajo extensa que caracterizan a la fuerza laboral del país. En ese sentido, los últimos datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) al primer trimestre del año indican que 23.6% de los trabajadores subordinados tiene una jornada laboral superior a las 48 horas por semana, esto representa un universo de 9.7 millones de personas.
“Cuanto más trabajen las personas, menos tiempo tendrán para dedicarlo a otras actividades, como el tiempo que pasan con otras personas, el ocio, comer o dormir. La cantidad y la calidad del tiempo libre son fundamentales para el bienestar general de las personas y pueden generar beneficios adicionales para la salud física y mental”, señala la OCDE.
Por otra parte, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que el 41.7% de la fuerza laboral de México tiene un desequilibrio entre la vida personal y el trabajo, una de las economías con mayor proporción de personas sin balance vida-trabajo, sólo por debajo de Filipinas (43.2%).
“La limitación del número de horas de trabajo para proteger la salud de los trabajadores se considera importante desde hace más de un siglo. En cambio, la búsqueda de un equilibrio entre el trabajo y la vida privada como aspiración social destacada se planteó mucho más tarde, a raíz de una mayor concienciación de los responsables políticos sobre la dificultad de los trabajadores para conciliar la vida personal con el trabajo remunerado”, indica el organismo en su informe Tiempo de trabajo y conciliación de la vida laboral y personal en el mundo.
Balance vida-trabajo, prioridad en la búsqueda de empleo
La realidad del balance vida-trabajo en México se refleja en las nuevas prioridades de las personas en el mundo laboral, se trata de un elemento cada vez más demandado tanto en la búsqueda de empleo como para la permanencia en una empresa.
De acuerdo con el estudio de Tendencias de Talento 2025 de Page Group, el 48% de los mexicanos tiene como prioridad número uno el balance vida-trabajo para considerar una oferta laboral. Es un aspecto con más influencia que el salario o el éxito profesional.
“El caos de la primera mitad de esta década permitió redefinir las prioridades de los profesionales: lo que quieren por encima de todo es el equilibrio vida-trabajo. No sólo es el elemento más importante del trabajo para los empleados en este momento, sino que también fue un hallazgo en la edición del año pasado de Talent Trends, lo que remarca la consolidación de esta tendencia. Nuestros datos muestran claramente que la gente no está dispuesta a comprometer su salud para progresar profesionalmente”, indica la firma de reclutamiento en su reporte.
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