Por elecciones, sobrecargos dicen no a la huelga, prorrogan 10 días emplazamiento
Bajo el argumento de que este primero de junio se realizaría el proceso electoral del Poder Judicial, la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) tomó la decisión de posponer el estallamiento de huelga programado para el primer minuto de este domingo en la empresa Aerovías de México (Aeroméxico) pues no hay acuerdo de incremento salarial para 2025.
Luego de realizar una Asamblea General Extraordinaria este 31 de mayo, los sobrecargos rechazaron, nuevamente, todas las propuestas de incremento salarial que presentó la empresa, una de ellas de 4.3 por ciento.
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Sobrecargos rechazan incremento salarial de Aeroméxico; se preparan para huelga
Ada Salazar, secretaria de la ASSA, comunicó a los más de 3,000 personas sobrecargos que “debido al Proceso Electoral Judicial, la autoridad no contaba con los mecanismos necesarios para validar el movimiento (de huelga) y que sería necesario mover la fecha del paro de labores”.
Cabe recordar que en la pasada Asamblea se sometió a consideración la propuesta que presentó la directiva de Aeroméxico, siendo ésta diferenciada, para el Contrato A un incremento de 2.9%; mientras que para el Contrato B, 3.25%, mismos que fueron rechazados por mayoría en votaciones.
En esta ocasión no fue la excepción, los sobrecargos presentes en la Asamblea, aunque pedían no prorrogar la huelga; al final los 518 asistentes optaron por dar 10 días más a la empresa para que presente una nueva propuesta que permita una recuperación salarial pareja, es decir, sin separar los contratos como A y B.
La ASSA ha dicho que la planta de sobrecargos busca recuperar el déficit de poder adquisitivo acumulado del 2020 a 2024 que equivale al 12.12% ante una inflación acumulada de 29.89 por ciento.
“La lucha de los sobrecargos va más allá de un aumento, el propósito es recuperar el rezago salarial con relación al incremento de costo de vida, así como el aumento desfasado del salario mínimo”, sostuvieron.
Además, informaron que 60% de los trabajadores que conforman el Contrato B, (de un total de 3,200), únicamente alcanzan 1.8 salarios mínimos, “lo que no les permite tener acceso a la vivienda, ser sujetos de créditos o tener alcance de nómina para pagar el seguro de vida sindical necesario por una posible invalidez propia del riesgo de trabajo.
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