Ponen a prueba esquemas de 40 horas en sectores comercio, metalmecánica y alimentos
Organizaciones sindicales de diversos sectores han puesto a prueba, junto con las empresas, la jornada laboral semanal de 40 horas para analizar cuál es el mejor modelo que conviene para el país.
“Estamos haciendo pruebas en los centros de trabajo (Walmart), son muchos los turnos laborales en un día e incluso en fin de semana, pero lo importante son los ejercicios en la práctica”, dijo en entrevista Abel Domínguez, secretario General de la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC), quien adelantó que en tanto se aprueba en nuevo modelo de jornada laboral semanal, ya se hacen los ejercicios que permitirán una mejor implementación.
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Entrevistado en el marco de los foros sobre Jornada Laboral Semanal que desarrolla la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el líder sindical, quien participará el 3 de julio en Querétaro, sostuvo que en los ejercicios que ya están a prueba, hay variables que se analizan como las necesidades del cliente, “cómo las aterrizamos en sábado, no sábado, en dos días de descanso, en qué manejo y estratégia tendrá la hora de comida”.
Hay un tema fundamental, sostuvo, y es el relacionado con la carga fiscal en el pago de horas extras, pues el ISR le pega al bolsillo de los trabajadores, “por eso es un tema que ya pusimos en la mesa con el Secretario de Trabajo, quien cabildea de manera interna con las dependencias de gobierno este tema”.
Asimismo, en el sector alimenticio, Alejandro Martínez Araiza dijo que existen muchas posibilidades de que el cambio en la jornada laboral se establezca en los contratos colectivos de trabajo, es el caso para la organización que representa con el Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio y que sostiene contratos con empresas como Grupo Bimbo, Mondelez, PepsiCo, Grupo Mars, Sigma Alimentos, Arcor, Alpura, Comex, Barry, entre otros.
“Hay propuestas que analizamos, cómo establecer un contrato marco regional por industria con el salario y prestaciones mínimas justas, catalogando como explotación y dumpling cualquier condición contractual inferior”, mencionó.
A lo anterior, expuso, que debe regularse la responsabilidad en la que incurran los patrones, en el caso de realizar una mala o ventajosa asesoría enfocada al incumplimiento de la ley y de los trabajadores.
En el mismo tenor se encuentra el también secretario general adjunto de la CTM, Tereso Medina, quien sostuvo que es fundamental transitar a una jornada laboral de 40 horas, dijo que todos los sectores industriales están analizando, de manera clara, los efectos de la reforma laboral.
Pero, sin duda, añadió, “estamos preparados para ir en su implementación; ya hay sectores que operan con jornadas de 40 horas, como algunas aseguradoras o bancos”.
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