Organizaciones sindicales optan por negociación en las revisiones contractuales

En el primer semestre del año las negociaciones de las organizaciones sindicales como sobrecargos, telefonistas o trabajadores de la industria automotriz han privilegiado los acuerdos en sus revisiones salariales y contractuales antes que el estallamiento de huelga. 

De acuerdo con información del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) el Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (SITAUDI) llevó a un acuerdo con la dirección de la empresa Audi para alcanzar un incremento de 5.3% directo al salario, con lo que se elimina toda la posibilidad de estallamiento de huelga.

Cabe destacar que este incremento, el cual se aplica para los trabajadores de la planta de San José Chiapa, Puebla, beneficia al menos a 5,600 personas trabajadoras.

En este mismo sentido concluyó la negociación de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), quienes rechazaron en dos ocasiones la propuesta que presentó la empresa Aeroméxico de incremento salarial, para finalmente aceptar un 3.98% de incremento.

Tras 120 votos a favor, los sobrecargos aceptaron un incremento diferenciado para los dos tipos de contrato que tiene la empresa; para el Contrato A, el incremento fue de 3.93%; mientras que para el Contrato B, fue de 5.35 por ciento.

A pesar de que previamente emitieron un comunicado para el procedimiento de huelga, la ASSA terminó aceptando un incremento menor al de la inflación y menor al que se ha otorgado en otras organizaciones sindicales.

Una más que firmó su convenio de revisión salarial fue el Sindicato de la Industria Metal-Mecánica con la empresa Kyoho México, con incremento del 8.5% a salarios, para así beneficiar a 579 trabajadores sindicalizados y 226 de confianza.

En el caso del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) el líder sindical Francisco Hernández Juárez, denunció que la empresa Teléfonos de México mostraba poco interés y seriedad con los trabajadores, pues no presentaba ninguna propuesta de incremento; pese a ello, se han emitido diversas prórrogas de huelga y se mantiene la negociación.

“La empresa sigue sin presentar propuesta, por lo que continuaremos insistiendo en los planteamientos contenidos en el pliego de peticiones”; por ello, informó Hernández Juárez, solicitaron la intervención de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) para que a través de su mediación se logre concretar un acuerdo.

En este sentido, la STPS solicitó al Sindicato el realizar una prórroga para instalar una mesa de negociación a partir del 23 de junio para contar con un mayor tiempo para concretar un acuerdo.

Asimismo, el CFCRL informó que el Sindicato Petrolero de la República Mexicana instaló la Comisión Mixta para la revisión del contrato colectivo de trabajo para 2025-2027; y destacó que Pemex y el STPRM tienen total “disposición para alcanzar acuerdos”.

En los primeros 5 meses del año, se han presentado 373 emplazamientos a huelga, de los cuales 137 han sido para negociar su contrato y 162 para revisar el salario.

Al respecto, el especialista Pablo Franco, comentó que las principales negociaciones se han dado en empresas en las que se ha privilegiado la negociación y el diálogo social.

“Se trata de buenas negociaciones, porque son sindicatos fuertes. Pero en la mayoría de los casos, sobre todo con los contratos que tienen que ver con la CTM no se sabe en realidad qué ha pasado con sus revisiones, sobre todo después del anuncio de qué la suspenden ante la incertidumbre de los aranceles. Lo cual representa que se quiere hacer pagar a los trabajadores, la incertidumbre, en lugar de tener una política de protección y respeto a los derechos laborales”.