OIT advierte que trabajo en plataformas digitales está lejos de ser decente

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Además, estos datos toman relevancia, entre otras razones, porque se abrirá la discusión sobre el trabajo en plataformas digitales en la próxima Conferencia Internacional del Trabajo de junio de 2025, donde los mandantes tripartitos de la OIT —gobiernos, empleadores y trabajadores— abordarán los desafíos normativos de esta modalidad laboral.

Tras destacar que “contabilizar el número de plataformas también es un gran reto”, la OIT informó que la estimación es que hay 545 plataformas de trabajo en línea a nivel mundial, con sede en 63 países, y trabajadores y clientes de plataformas ubicados en 186 países.

El estudio indica que alrededor del 73% de las plataformas pueden considerarse regionales/ locales y atraen el 29% de las visitas. Alrededor del 70% de las plataformas regionales operan en América del Norte, Europa y Asia Central y, alrededor de 3 a 4%, en países de América Larina y el Caribe con 22 plataformas regionales.

Respecto al número de trabajadores que han optado, sobre todo por su flexibilidad este tiempo de empleo, se estima que para América Latina y el Caribe hay 12 millones de trabajadores principales (sólo se dedican a ello), 21 millones de trabajadores secundarios (algunas horas) y 14 millones de trabajadores marginales, de una fuerza de trabajo total de alrededor de 330 millones de personas.

Parte de los hallazgos que presenta son: “El 93% de las personas encuestadas residen en zonas urbanas, lo que refuerza el carácter eminentemente urbano de este tipo de empleo; se trata de una fuerza laboral joven y calificada: la edad mediana es de 33 años y más de la mitad posee estudios universitarios; un 8% de los encuestados se identifican como personas migrantes y casi la mitad de ellos proviene de Venezuela”.

Asimismo, la OIT destaca que “el promedio de pago por hora de los trabajadores encuestados es de 5.48 dólares americanos, y la mediana es de 2.57. En general, estos niveles de ingresos por hora están en línea con otros estudios a nivel global; sin embargo, también hay datos de la Unión Europea que sugieren ingresos más altos, lo que puede ser un atractivo para la contratación de trabajo transfronterizo”.

Si bien muchas personas valoran la flexibilidad de este tipo de trabajo y su capacidad para complementar ingresos, “persisten desafíos en materia de protección social. Cerca del 40% de los trabajadores encuestados están excluidos de la cobertura de salud y seguridad social”, subrayó Moreira Gomes, directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe.

El trabajo en plataformas digitales basadas en la web es producto de los avances tecnológicos, pero “también representa un desafío, dado que este puede ser otra forma de actividad que, con frecuencia, no tiene las características necesarias para ser considerada en las regulaciones laborales o en la cobertura de protección social”.