Guía para calcular las utilidades 2025, ¿cómo saber cuánto me toca?

<![CDATA[

La temporada de reparto de utilidades 2025 ya empezó, por lo que diversos trabajadores tendrán derecho a este beneficio. Si es tu caso, y aún no sabes cuánto deberías recibir, te compartimos un manual de cómo realizar el cálculo.

¿Cuál es la fecha límite para el reparto de utilidades? ¿Son obligatorias? Empresas que se fusionen o traspasen o cambien su nombre o razón social; Empresas con varias plantas de producción o distribución, así como diversos establecimientos, sucursales, agencias o similares; Asociaciones o sociedades civiles sin fines de lucro que obtengan ingresos por la enajenación de bienes distintos a su activo fijo, o presten servicios; Sociedades cooperativas que tengan a su servicio personal administrativo y asalariado. Personas trabajadoras de planta, Personas trabajadoras eventuales, Personas extrabajadoras de planta, Personas extrabajadoras eventuales, Personas trabajadoras de confianza, Personas trabajadoras consideradas en servicio activo.

La fecha límite para repartir o recibir las utilidades depende de quién es tu empleador. Si trabajas para una empresa, el plazo es del 1 de abril hasta el 30 de mayo. En cambio, si laboras para una persona física, el reparto es del 1 de mayo hasta el 29 de junio. Sí. La participación de las utilidades es un derecho de las personas trabajadoras, según el artículo 123, fracción IX del apartado A, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, además de estar legislado en el Capítulo VIII de la Ley Federal del Trabajo. No obstante, hay algunas excepciones sobre quiénes tienen derecho recibirlas, o qué empresas no participan en realizar su reparto. Sujetos obligados a repartir utilidades: Las personas que sí tienen derecho a ellas son:

¿Cómo saber cuánto me corresponde de utilidades? Número de personas con derecho a reparto; y Días para efecto de reparto. En el primer caso, 50% de la utilidad total por repartir se divide entre el total de días laborados por las personas trabajadoras con derecho a participar. El resultado de esa división se multiplica por los días laborados individualmente. Para el reparto de salario, el otro 50% restante por d por repartir se divide entre la suma total de los salarios por cuota diaria percibida por las personas trabajadoras con derecho a participar, y se multiplica por el total del salario percibido por cada persona trabajadora.

Si no te pagan el #RepartoDeUtilidades2025 a tiempo, tu empleador o centro de trabajo podrían ser multados con hasta 5 mil UMA , pero, ¿sabes qué significa esta referencia económica y a cuánto equivale en pesos? Aquí te explicamos. #LaProsperidadSeReparte pic.twitter.com/tphMyRYOL7

EjemploRenta gravable: 500,000.00 pesos10% relativo de la participación de utilidades: 50,000.00 pesosMás las utilidades no cobradas del ejercicio anterior: 4,000.000 pesos: 54,000.00 pesosReparto de utilidades para un empleadoLiliana GarcíaDías trabajados: 350 díasSalario anual: 25,185.00Para calcular su reparto por días trabajados, sería multiplicar 350 por 8.8524590, que es la cifra general de la empresa. Da un total de 3,098.36 pesos.Para determinar su reparto por salario percibido, se tendría que multiplicar 25,185.00 por 0.0894010 (cifra general de la empresa). Da un total de 2,251.56.Ambas se suman, y el total de sus utilidades por año serían 5,349.92 22 pesos.

— STPS México (@STPS_mx)
April 26, 2025

En realidad, calcular cuánto corresponde de utilidades es algo más complejo, debido a que primero se debe determinar la renta gravable como base para el reparto, que en la mayoría de los casos resulta de restar a los ingresos obtenidos en un ejercicio fiscal de una empresa, menos las deducciones autorizadas. La Ley Federal del Trabajo establece que el monto total a repartir es el 10% de las utilidades netas de la empresa. De acuerdo al manual del reparto de utilidades 2025 del Servicio de Administración Tributaria (SAT), esto se cuenta para su cálculo: Se realiza dos cálculos diferentes: un reparto de utilidades por días trabajados, y otro por salario percibido: Al final, ambas cifras se suman para establecer el total de utilidad por cada trabajador.

Tasa total para reparto de utilidades
Total de reparto entre personas trabajadas

]]>