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Una de las mejores formas de lograrlo es a través de programas de vinculación Empresa-Universidad sólidos y activos, acompañados de una bolsa de empleabilidad con asesoramiento profesional personalizado. 

Este enfoque integral ayuda a cerrar la brecha entre la formación académica y la realidad del entorno profesional.

Vinculación efectiva: una estrategia de doble beneficio

La vinculación entre universidades y empresas permite crear un ecosistema donde todos ganan: 

• Las empresas pueden identificar y formar talento joven alineado a sus valores, cultura y necesidades futuras. 

• Las universidades enriquecen su oferta formativa con experiencias reales y aumentan sus tasas de empleabilidad. 
• Los estudiantes desarrollan habilidades prácticas, construyen redes profesionales y comienzan su carrera con mayor confianza y enfoque.

Pero no se trata solo de ofrecer prácticas profesionales. Los modelos más exitosos van más allá: integran a las empresas en el diseño curricular, ofrecen mentorías, simulan procesos de reclutamiento y promueven proyectos conjuntos de innovación.

Tips

• Respeto y confianza: El respeto y la confianza es esencial para toda relación personal, es por ello que entre los compañeros y jefe se debe de trabajar día con día, comunicando si existe algún dilema o situación, así sea el detalle más pequeño. 

• Comunicación: La comunicación es un factor muy importante, hablar con tu equipo de trabajo ayudará a mejorarla. Intercambien puntos de vista para complementar su trabajo.

• Escuchar: Mantener una pequeña plática y escuchar las propuestas, puntos de vista y opiniones de tus colaboradores o jefes, te hará ver una perspectiva diferente que te ayudará a ver otras cosas y aportar ideas valiosas para el crecimiento de tu empresa. Además, todos en tu equipo se sentirán parte y tomados en cuenta.

• Aprendizaje: Una buena inducción y capacitación a los empleados para mejorar su trabajo y aprender cosas nuevas siempre será una buena inversión para tú empresa, se abrirán nuevas oportunidades y mejores ideas.

• Compañerismo: Este aspecto se puede mejorar realizando actividades recreativas, aunque sea una vez al mes. En donde todo el equipo de trabajo participe, para despejarse un poco del trabajo y se enfoque más en mejorar el compañerismo y el trabajo en equipo.

*Teresita Ruiz Salgado es Coordinadora de Marketing de Etobe.