Foro de las 40 horas: Inicia oficialmente la ruta para reducir la jornada laboral en México

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) dio inicio, en la Ciudad de México, a los foros para la implementación de la semana laboral de 40 horas para definir, de manera colaborativa, cómo será la gradualidad de su aplicación.

Así lo dijo en la inauguración el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, quien sostuvo que buscarán acercar las posturas de quienes demandan una implementación inmediata, o de quienes piensan que no es el momento de llevar este cambio a la jornada de trabajo.

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“Es momento de los cambios para construir acuerdos y definir de manera conjunta un plan basado en diálogo y colaboración permanente”, afirmó Bolaños. Al acto de inauguración acudió la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Brugada, quien afirmó que la reducción de la jornada “es una demanda histórica del pueblo trabajador, de la gente que ha luchado”.

Recordó que esta iniciativa forma parte de los compromisos de la presidenta Claudia Sheinbaum, “es un avance milenario de apoyo a la clase trabajadora”. Destacó que en la Ciudad de México sigue siendo necesario el proceso de cambio pues hay 759 personas que exceden las 49 horas de trabajo y un millón 400,000 personas que trabajan 48 horas.

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Por su parte, Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) expuso que “en México, una implementación gradual, iniciando con la reducción de una primera hora, puede beneficiar al 77% de los trabajadores, con un impacto manejable”.

Añadió que “una reducción progresiva de la jornada, acompañada de medidas complementarias, es definitivamente la vía más responsable y efectiva, para ir dando el debido cauce a los propósitos positivos de la reforma, evitando impactos negativos a la economía, por el incremento en los costos de producción y el desabasto provocado por la eventual falta de personal para producir y distribuir”.

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Propuso que la aplicación de la reforma sea diferenciada por sector, función, tamaño de empresa, región y entidad federativa. Por su parte, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), la central de mayor representación en el país, en voz de Tereso Medina Ramírez, expuso un decálogo para una mejor implementación de la reforma.

Dijo que la aplicación gradual a 40 horas debe ser en un plazo de dos años; cada sector debe tener tiempo para adaptarse sin afectar productividad ni empleos. Que se garanticen dos días de descanso por cada cinco laborados, creación de la prima sabatina; 40 horas trabajadas, 56 horas pagadas.

Asimismo que ningún trabajador debe perder ingresos por ejercer este derecho; además, contratación colectiva como herramienta clave. Medina Ramírez añadió que será “cada sindicato, por rama, quienes negocie la aplicación responsable de la reforma. Además, de flexibilidad sectorial en ramas como la turística”.