Empleo en comercio mayorista presenta brechas de desigualdad de género
Las brechas de género en el mundo laboral persisten, y aunque el comercio es uno de los sectores con mayor participación de las mujeres, todavía existen brechas importantes.
Al corte del 2022, las mujeres representaron 31.8% del empleo en este sector del comercio al por mayor, frente a un 68.2% de los hombres.
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Para 2023, la participación femenina subió a 32.9%, y en 2024 alcanzó 34.4%, mientras que la proporción masculina descendió a 65.6%, lo que muestra un avance gradual, aunque todavía limitado, en la incorporación de mujeres a este segmento.
En contraste, el comercio minorista (de contacto directo con el consumidor final) presenta una estructura inversa.
En 2022 y 2023, las mujeres concentraron 54% del personal ocupado, frente a 46% de los hombres. Para 2024, la participación femenina disminuyó ligeramente a 52.5%, mientras que la masculina aumentó a 47.5%, lo que sugiere un ajuste en la composición del empleo, aunque las mujeres continúan siendo mayoría en este rubro, de acuerdo con cifras del Inegi.
Estas cifras reflejan que las brechas de género en el sector comercio no solo persisten, sino que varían según el tipo de actividad.
Mientras el comercio mayorista sigue siendo predominantemente masculino, el comercio minorista continúa ofreciendo mayores oportunidades laborales para las mujeres, aunque con señales recientes de una leve recomposición en la distribución del empleo.
