¿Cómo se calcula el aguinaldo y cuándo deben pagártelo según la Ley Federal del Trabajo?
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¿Cómo se calcula el aguinaldo? Esto dice la Ley El aguinaldo es un derecho que todos los trabajadores formales en México tienen por ley, y está protegido en el
artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo . De acuerdo con esa norma, las
empresas deben pagar el aguinaldo a más tardar el 20 de diciembre , y el monto mínimo equivale a 15 días de salario. Es decir, si trabajaste todo el año, te corresponde el equivalente a lo que ganas en quince días. Si aún no cumples un año en tu empleo, también te toca aguinaldo, pero en forma proporcional al tiempo que hayas trabajado.
¿Trabajaste todo el año? Esto te toca de aguinaldo Imagina que ganas 15,000 pesos al mes. Para calcular tu aguinaldo, divide tu sueldo mensual entre 30 días: el resultado es 500 pesos diarios. Luego, multiplica esos 500 pesos por los 15 días que marca la ley. El resultado es de 7,500 pesos, que es lo que te corresponde si trabajaste todo el año.
Sigue estos sencillos pasos, sustituyendo la cantidad inicial por tu sueldo mensual: 15,000 pesos mensuales ÷ 30 días = 500 pesos diarios 500 pesos diarios × 15 días de aguinaldo = 7,500 pesos En este caso, el trabajador recibiría 7,500 pesos de aguinaldo por haber laborado durante todo el año.
¿Trabajaste solo unos meses? Esto te toca de aguinaldo Supón que ganas 12,000 pesos al mes y llevas en la empresa siete meses. Para calcular tu aguinaldo proporcional, primero divide tu sueldo mensual entre 30 días: el resultado es 400 pesos diarios. Después, multiplica esos 400 pesos por los 15 días de aguinaldo que establece la ley. Así obtienes 6,000 pesos, que sería el aguinaldo completo si hubieras trabajado todo el año. Como solo laboraste siete meses, te corresponde la parte proporcional. Multiplica esos 6,000 pesos por 7 y divide entre 12 (los meses del año). El resultado es 3,500 pesos, que es lo que te tocaría de aguinaldo.
Sigue estos pasos para hacer tu propio cálculo: 12,000 pesos mensuales ÷ 30 días = 400 pesos diarios 400 pesos diarios × 15 días de aguinaldo = 6,000 pesos 6,000 pesos × 7 meses trabajados = 42,000 pesos 42,000 pesos ÷ 12 meses del año = 3,500 pesos En este ejemplo, el trabajador recibiría 3,500 pesos de aguinaldo por haber laborado siete meses en la empresa.
¿Te despidieron? También te toca aguinaldo Si por alguna razón fuiste despedido antes del 20 de diciembre, que es la fecha límite para pagar el aguinaldo, también tienes derecho a recibir esta prestación. El patrón no puede negártela ni condicionarla bajo el argumento de que la relación laboral terminó. Si trabajaste casi todo el año y te despidieron en diciembre, tu cálculo será similar al del primer ejemplo (aguinaldo completo). En cambio, si solo laboraste unos meses, aplica el cálculo proporcional, como en el segundo caso.
¿Y los que trabajan por honorarios reciben aguinaldo? El aguinaldo es una prestación obligatoria establecida en la Ley Federal del Trabajo, pero no aplica para quienes trabajan por honorarios, ya que no existe una relación laboral formal con la empresa. Sin embargo, si una persona bajo contrato de honorarios cumple un horario, recibe órdenes o trabaja en un lugar asignado, en realidad sí hay relación laboral y puede exigir el pago de prestaciones. En esos casos, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para recibir orientación gratuita y, si procede, reclamar su aguinaldo.
La importancia del aguinaldo como derecho laboral El aguinaldo no solo representa un derecho laboral, también es un respiro económico en el cierre del año. Para millones de trabajadores, este ingreso extra se convierte en la oportunidad de saldar deudas, enfrentar los gastos decembrinos o incluso ahorrar un poco. Por eso, entender cómo se calcula y cuándo debe pagarse ayuda a ejercer este derecho con mayor claridad y a detectar posibles irregularidades. Más allá de su valor económico, el aguinaldo representa el reconocimiento al trabajo realizado durante el año. Su cumplimiento por parte de las empresas no es opcional ni depende de la voluntad del patrón: es una obligación legal que busca garantizar un mínimo de estabilidad financiera en una temporada en la que los gastos suelen incrementarse.
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