Ante la escasez de técnicos capacitados en Nuevo León, Caintra y gobierno impulsan la educación dual
Monterrey, NL. La escasez de personal capacitado persiste desde la pandemia, entre los cinco principales obstáculos de las empresas para su desempeño. De acuerdo con la Encuesta de Expectativas Económicas, casi tres de cada diez empresas reportan retos para contratar personal técnico capacitado, informó Juan Pablo García Garza, director de la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra).
Explicó que el objetivo del organismo es mejorar la cantidad, capacidad y calidad de los técnicos egresados de las escuelas técnicas en el estado; por ello se han tomado dos medidas: por una parte la Comisión de Educación Técnica se ha coordinado con las autoridades edicativas y se impulsa el Modelo de Educación Dual, y por otro lado, se ofrecen becas a través de la Alianza Empresarial por la Educación Técnica.
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Un semillero de talento
En el modelo de educación dual, los jóvenes pueden complementar su formación académica con la práctica en las empresas para adquirir las habilidades que requiere el mercado.
“Actualmente más de 470 alumnos participan en este modelo, el doble del año pasado, recibiendo clases teóricas, mientras realizan sus prácticas en empresas del sector industrial”, dijo García Garza.
En ese sentido, se calcula que seis de cada diez estudiantes que elijen el modelo de educación dual son contratados por las empresas donde realizaron sus prácticas y el 90% termina con éxito sus estudios, versus el 50% que no lo hace.
“Sin duda es el mejor semillero de talento de las empresas. Además, el estudiante que elije realizar sus estudios bajo este modelo respecto al tradicional le ofrecen un salario mayor de entre un 17% a un 25% al iniciar su vida laboral”, recalcó el directivo.
La meta es alcanzar a integrar 1,000 estudiantes a este modelo de educación técnica este año.
Alianza Empresarial por la Educación Técnica
El director general de la cámara de los industriales, explicó que además están impulsando la Alianza Empresarial por la Educación Técnica, que ha beneficiado hasta ahora a más de 700 estudiantes de carreras técnicas.
Más que una beca de colegiatura y transporte, “es una intervención integral que impulsa la movilidad social de los jóvenes, ya que los capacita en habilidades socioemocionales”, por ejemplo: trabajo en equipo, inteligencia emocional, cómo formar un plan de vida y carrera. Tienen visitas a empresas y se les asigna un Tutor”, ahondó.
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Como parte fundamental del programa son las Mujeres Técnicas, que ha beneficiado a adolescentes de entre 14 y 15 años, lo que les permite tener una mejor perspectiva de desarrollo profesional. Aún no se contempla la parte de inclusión a personas con discapacidad pero se va a evaluar, dijo Juan Pablo García.
En este mes se graduarán 70 jóvenes técnicos que están en la Alianza Empresarial. “En fecha reciente cerramos la convocatoria para la siguiente generación del programa, donde recibimos más de 600 solicitudes, para 75 cupos disponibles, el 50% será destinado a mujeres”, aseveró.
Los retos
En el modelo de educación dual participan sólo 65 empresas socias de Caintra, lo que indica que hay un área de oportunidad ya que son más de 4,000 empresas afiliadas al organismo, sin embargo, la mayoría son Pymes.
También falta mayor difusión para concientizar a las empresas que es una inversión en el talento, que pueden contratar en el futuro. Además, los jóvenes adquieren experiencia sobre los procesos productivos, destacó el directivo.
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