Las 100 Mujeres más Poderosas transforman el entorno empresarial
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Adriana Rius, directora de Comunicación y Marca de 3M Américas Alejandra Paczka, vicepresidenta de People Transformation de Walmart de México y Centroamérica Beatriz Patrón, Global VP Talent & Culture en Sigma Claudia Ignacio, directora general adjunta de Experiencia del Cliente e Innovación del Grupo Financiero Banorte Elena Alti Ortiz, Chief Marketing Officer en Grupo Salinas Elena del Rosario Robles, directora Jurídica y de Asuntos Corporativos de Estafeta Mexicana Karem Barraza, directora de Manufactura, LAG, en Stanley Black & Decker Ma. Luisa Velasco, directora de Recursos Humanos en Grupo Coppel María López Chávez, directora global de Planeación Estratégica en Grupo Bimbo Marina Cigarini, Socia Senior y Managing Partner (CEO) en McKinsey & Company México
El ambiente elevó su entusiasmo cuando Olivia Peralta, conductora del evento, aprovechó para hacer una felicitación especial a quienes, edición tras edición, han hecho costumbre su presencia en el listado de “Las 100 Mujeres más Poderosas de los Negocios” y también mencionó a quienes se sumaron por primera vez. “A lo largo de los años, la plataforma Expansión Mujeres se ha convertido en una comunidad sólida que, como pueden ver, sigue creciendo y sumando aliados”, afirmó Peralta antes de unirse a la entrega de reconocimientos, junto a Puri Lucena, editora de la revista Expansión, y Rosalía Lara, editora de Inteligencia.
10 Mujeres Poderosas debutantes en el ranking:
La primera generación de “Mentoras Expansión” Esta gala también se ha convertido en una oportunidad para generar un diálogo sobre el liderazgo femenino. De este modo, la idea de un nuevo programa de mentoría surgió, en 2024, del espíritu visionario de
Mónica Flores, presidenta para América Latina de ManpowerGroup. Ella siempre ha levantado la voz por el desarrollo de las mujeres en todos los ámbitos y se aventuró a plantear un desafío: “¿Qué más vamos a hacer o qué nos van a poner a hacer?” fueron las preguntas que lanzó y, de forma instantánea, resonaron entre las asistentes a la cena por el 25 aniversario del ranking
“Las 100 Mujeres más Poderosas de los Negocios”. Como explicó Lucena, el interés común por impulsar a las mujeres a puestos ejecutivos aumentó y fue la motivación para materializar el proyecto
“Mentoras Expansión”, sobre todo al considerar que solamente el 3% de cerca de 200 compañías que cotizan en la bolsa en México tienen a una mujer en la dirección general. Por lo tanto, lo que inició como una prueba piloto ahora es una realidad para 18 integrantes del programa, que intercambiarán experiencias y conocimientos durante 10 meses, con sesiones de mentoría (impartidas por Mujeres Poderosas), talleres y otras actividades organizadas por Expansión. “Hemos comenzado en pequeño, con nueve mentoras y nueve mentees, pero nuestro objetivo es que esta iniciativa crezca. Empezamos en 2025, pero la meta es que, para 2030, podamos llegar a esta gala con un número cada vez mayor de mujeres impactadas”, expresó la editora.
Mentoras Amanda Berenstein, CEO de Weber Shandwick México Ángela Gómez, COO y consejera independiente Claudia Jañez, presidenta del Consejo Mexicano de la Industria de Productos de Consumo (ConMéxico) Connie Losada, vicepresidente para América Latina de Bristol Myers Squibb Ivette Castillo, directora general Latinoamérica de GE Vernova Juana Ramírez, presidenta de Grupo Sohin Marcela Barreiro, presidenta y CEO de Daimler Truck México Maribel Dos Santos, directora general para México y vicepresidenta senior Latam de Oracle Mónica Flores, presidenta para América Latina de ManpowerGroup
BYD Sealion 7, con una propuesta de tecnología, eficiencia y diseño.
Al respecto, la presidenta para América Latina de ManpowerGroup enfatizó la necesidad de que las mujeres establezcan aspiraciones más ambiciosas, actuando con determinación para obtener un cambio significativo al “mover la aguja”, y no esperar 25 años para crear una idea disruptiva adicional a esta propuesta. Los perfiles de las mentees son diversos, incluyendo emprendedoras, directoras generales y ejecutivas, todas con la meta común de potenciar sus carreras; por ello, Puri Lucena agradeció a esta primera generación por confiar en Expansión como un vehículo para lograrlo.
Alianzas por el empoderamiento Al participar como patrocinadores de la gala de
“Las 100 Mujeres más Poderosas de los Negocios”, firmas como
BYD, Liverpool, L’Oréal Groupe y Porcelanosa respaldan activamente el desarrollo del talento femenino en el ámbito empresarial. Por ejemplo, en este foro,
L’Oréal anunció la graduación de 1,010 mujeres que se suman al total de egresadas del programa “Belleza por un Futuro”, mediante el cual les proporciona capacitación gratuita para su inserción laboral en el sector de la belleza.
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