Coparmex NL y hoteleros piden gradualidad en reforma de 40 horas y mayor inclusión del sector turismo
Monterrey, NL. Aunque no formaron parte de la mesa de diálogo del segundo Foro de Implementación de las Jornadas de 40 Horas, el presidente de Coparmex Nuevo León, Roberto Cantú Alanís, y el director de la Asociación Mexicana de Hoteles y Moteles de Nuevo León, José Manuel Ortiz Vázquez, expresaron sus preocupaciones sobre el impacto de esta reforma laboral en la competitividad empresarial y en el sector turismo.
Cantú Alanís sostuvo que Coparmex está a favor de avanzar en la reducción de la jornada laboral, pero pidió que se implemente de forma gradual y sin afectar la competitividad, especialmente de las pymes, que generan el 70% del empleo en el país.
Cantú Alanís, presidente de Coparmex estatal, comentó: “A nombre de Coparmex Nuevo León y Nacional, estamos a favor de que continúe avanzando este proceso para la revisión de la reducción de la jornada laboral. Estamos convencidos que tenemos que seguir avanzando hasta lograr un promedio nacional. También buscamos que se haga de una forma sin perder la competitividad de nuestras empresas”.
“Necesitamos que (la reducción de la jornada) se haga de forma paulatina. Sin duda, tres años se nos hace muy acelerado, buscaríamos algo más parecido a como se realizó en Chile, para que las empresas logren ir hacia esa competitividad”.
Según datos de Caintra Nuevo León, la reducción de la jornada laboral en Chile, inició en 2005 con la reducción de 48 a 45 horas. Posteriormente hubo una pausa y se retomó en 2024 cuando pasó a 44 horas; para 2026 será de 42 horas y en 2028 llegará a 40 horas.
“Tres años es un plazo muy acelerado. Se necesita más flexibilidad y estímulos fiscales para las empresas que pagarán más horas extra”, advirtió.
También pidió que se escuchen las voces de las pequeñas y medianas empresas y que el Congreso y el Senado tomen decisiones que mantengan la productividad nacional.
Turismo fuera del debate
Por su parte, José Manuel Ortiz Vázquez lamentó que en el foro no se incluyera al sector turístico, que opera 24/7. “Nosotros nos sumamos a esta iniciativa y claro que vamos a contribuir, pero no veo qué directriz va a ser aplicada en el caso del sector hotelero. Hay regiones que son 100% turísticas y dependen del comportamiento del visitante. Y hay ciudades como Monterrey donde pasa que a última hora nos llega una solicitud de un evento, cuando ya se está entregando el turno y se debe pedir a los colaboradores que se queden una hora o dos más. ¿Queremos entender qué tratamiento laboral y fiscal nos va a dar el gobierno federal?”, cuestionó.
Contexto regional
Según un reporte de Bloomberg, América Latina enfrenta jornadas laborales extensas: el 28% de los trabajadores en México supera las 49 horas semanales, después de Perú con el 32%. En contraste, República Dominicana lanzó un plan piloto de semana laboral reducida de 44 a 36 horas.
