Jornada laboral de 40 horas requiere una dosis de realidad: IP

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Indicó que el país no puede permanecer ajeno a las tendencias globales que buscan mejorar el balance entre la vida y trabajo, ya que recomendaciones internacionales como la 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra que se puede llevar a cabo una reducción gradual y progresiva de la jornada, sin afectar el ingreso de las personas trabajadoras.

“Pero también es cierto, que la experiencia demuestra que este tipo de reformas requiere de una dosis de realismo, no se trata solo de una buena voluntad, se trata de ingeniería laboral, de capacidades operativas y sobre todo de responsabilidad presupuestaria con una madurez institucional”, aseveró.

Expuso que la reducción de la jornada es una meta que puede y debe ser alcanzada, pero de manera gradual, diferenciada y tomando en cuenta las viabilidades de las empresas y la productividad.

“México no es un país homogéneo, no lo es en su economía ni en sus sectores productivos, y por supuesto tampoco en el tejido empresarial”, resaltó el dirigente de los industriales.

Algunas de las propuestas que la Concamin enunció fueron: mitigación de impactos y fortalecer la implementación; la gradualidad y flexibilidad; tecnología y productividad, estímulos fiscales con deducción al 100% de la nómina adicional; diálogo social tripartita y mesas de diálogo, entre otros planteamientos más.

Por su parte, Leslie Berenice, representante de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), señaló que en el 2025 debe iniciar la reducción de las horas de trabajo para cerrar el año con un límite de 46 horas semanales.

“En el 2026, reducirla a 44 horas y en el 2027 alcanzar la reducción de las esperadas 40 horas semanales”, comentó.

Planteó que se debe garantizar que, desde la Constitución, por cada cinco días de trabajo se descanse preferentemente los sábados y domingos; además de las consecuentes reformas a la Ley Federal del Trabajo que tendrían que realizarse. 

“Con esto daremos cumplimiento a la normativa nacional e internacional, se cumplirá con la estrategia del Plan Nacional de Desarrollo para avanzar hacia una legislación laboral de vanguardia que flexibilice y mejore las condiciones de trabajo para todas las personas”, refirió.

En tanto, David Kaplan, representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), ejemplificó que uno de los grandes cambios que ha tenido México en materia laboral fue la reforma en subcontratación, donde existió diálogo entre autoridades y áreas productivas para llegar a un acuerdo conjunto.

Además, agregó que ese tipo de reformas como ahora la reducción de la jornada laboral, requiere mucho diálogo y acuerdos entre los representantes públicos, privados y los trabajadores, ya que se debe buscar mejorar la productividad y el bienestar de los colaboradores.