Diálogos para la jornada de 40 horas: ¿Qué se propuso en el primer foro?

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“Damos inicio a una serie de foros de diálogo sobre la implementación de la semana laboral de 40 horas, el propósito central de estos encuentros es definir de manera colaborativa un conjunto de premisas que sirvan como base para el plan de implementación gradual de esta medida”, afirmó.

Expuso que es momento de los cambios para construir acuerdos y definir de manera conjunta un plan basado en diálogo y colaboración permanente, “lo conseguiremos de manera conjunta”.

A su vez, la subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Quiahuitl Chávez Domínguez, aseguró que los ejes de la reforma son: alcanzar las 40 horas y la gradualidad para el 2030, sobre esa base se buscarán acuerdos para la implementación y agregar elementos adicionales.

En el foro participaron representantes empresariales, sindicales, de organismos internacionales, académicos y especialistas en derecho laboral, quienes compartieron sus propuestas e inquietudes en torno a la reducción de las horas de trabajo.

Esto es parte de lo que se planteó:

Sector empresarial 

Una reducción progresiva de la jornada, acompañada de medidas complementarias para evitar impactos negativos al a economía o un efecto inflacionario. También, la aplicación por sector, función, tamaño de empresa, región y entidad federativa, con el fin de disminuir efectos negativos.

Los empresarios plantean incorporar diversos esquemas de reducción, tales como jornada diaria, semanal, quincenal o mensual, bancos de horas, así como la jornada extraordinaria, con el objetivo de conservar y elevar la productividad.

Otro punto es, incentivar el proceso de reducción permitiendo la deducibilidad de prestaciones sociales y adecuando la tabla se subsidios. También mantener la excepción para trabajadores con jornada autorregulada. Y la creación de una comisión tripartita que supervise y evalúe periódicamente la implementación de la reforma.

Sector sindical

Si bien el sector sindical se mostró a favor de la reducción de forma gradual de la jornada, proponen que sea en un plazo de dos años. Además de la conformación de una prima sabatina para reconocer el esfuerzo extra de quienes laboren en sábado.

Coinciden en flexibilizar la norma por sector con el fin de no afectar de manera directa la creación de empleos. También la instalación de una comisión legislativa y técnica que estudie los impactos legales de la reforma en este año.

Se plantea también la implementación en cuatro etapas: la primera, con reformas tanto a la Constitución como a la Ley Federal del Trabajo (LFT), para que además de establecer el límite de horas también se pueda garantizar el pago íntegro del salario.

En segunda instancia, proponen iniciar la reducción tanto en sectores públicos y empresas con estabilidad financiera. En tercer lugar, la generación de un Observatorio Social que sirva para evaluar los impactos. Y, por último, ampliar la jornada de trabajo a todo el sector formal.

Organismos internacionales

Los organismos internacionales que participaron destacaron la necesidad de considerar la flexibilidad y la implementación sector por sector de la reducción de la jornada. Que se tenga también un enfoque social y económico.

Plantean que se deben tomar medidas específicas para paliar los efectos de la reducción de horas de trabajo y así poder potenciar los impactos positivos en el bienestar de los trabajadores.

Proponen analizar las experiencias internacionales de otros países para la reducción de la jornada, y considerar la heterogeneidad sectorial, ya que las empresas en el país son muy diversas.

Academia

Los representantes de la academia indicaron que los costos laborales de México continúan siendo bajos comparados con naciones de América Latina, situación que daría mayor espacio para reducir la jornada laboral a 40 horas como lo planteó el gobierno federal.

Los académicos apuntaron que, en la actualidad, los salarios el país alcanzan para menos de dos canastas básicas.

Indicaron que las horas de trabajo en América Latina son las más largas comparadas con Europa, donde laboran 32 horas semanales.

En resumen, durante el primer foro para la reducción de la jornada laboral, hubo una coincidencia en la importancia de construir un proyecto que contemple gradualidad, flexibilidad y reducción por sectores.

El 7 de julio concluyen los foros, una vez que finalicen, se presentarán las conclusiones y posteriormente la STPS dará a conocer el proyecto final, el cuál será enviado al Congreso de la Unión el 1 de septiembre, fecha en la que arranca el periodo ordinario de sesiones.