Región centro del país, con bajas expectativas laborales
Querétaro, Qro. El mercado laboral de la región centro tiene las expectativas más bajas de contratación para el tercer trimestre del 2025, de acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.
Esta zona reporta una Tendencia Neta de Empleo (TNE) de 20% para el trimestre julio-septiembre, siendo el porcentaje más bajo entre siete regiones; el indicador es resultado de restar el porcentaje de empleadores que prevén reducir sus plantas de los que tienen previsto contratar.
Las primeras posiciones las tiene Ciudad de México (38%), Occidente (33%), Noreste (30%), Sureste (25%), Norte (24%) y Noroeste (23%); en tanto, en el país, la TNE es de 28%, que representa una reducción anual de cuatro puntos porcentuales y una baja trimestral de cinco puntos.
La vocación automotriz que caracteriza a algunos estados de la región centro, así como la presencia de la industria aeroespacial, vinculadas con el impacto de la política arancelaria de Estados Unidos, es uno de los factores que estaría incidiendo en que se mermen las expectativas laborales para esta región, explicó la directora de Operaciones y Cuentas Clave de ManpowerGroup, Beatriz Robles.
Este contexto influye en que sea una de las regiones con menos perspectivas de contratación para el tercer trimestre, contrario a otros periodos en los que solía ser una de las zonas donde las empresas tenían más planes para engrosar sus plantillas.
La incertidumbre económica derivada de los aranceles, entre otros elementos, están influyendo en la toma de decisiones de los empleadores; la encuesta reciente reveló que 65% de los encuestados, a nivel nacional, señalaron que la coyuntura de las tarifas impacta en las estrategias de empleo.
Beatriz Robles explicó que las empresas están siendo conservadoras en sus decisiones de contratación para el tercer cuarto del año.
De acuerdo con la especialista en capital humano, no se observa que las compañías estén finalizando o cortando sus inversiones, pero sí están pausando las decisiones de crecimiento mientras se estabilizan ciertos indicadores: como tener políticas laborales claras, seguridad jurídica, estabilidad macroeconómica, simplificación regulatoria, incentivos a la inversión y disponibilidad de talento.
Se estima que la generación de empleos de este año será insuficiente para satisfacer la demanda, debido a que están bajando los pronósticos laborales, la consultora redujo su estimación, previendo que se generen solamente 150,000 puestos en el país.
Respecto a la caída mensual que tuvo el empleo durante mayo, ahondó que debido a la complejidad que representa el país para generar empresas y la falta de incentivos fiscales para la creación de empleos formales, planteó que si bien son positivas las reformas laborales que benefician a los trabajadores, es necesario dialogarlas con el sector privado y que estén acompañadas de incentivos que permitan invertir y crear empleo formal.
A las condiciones que enfrenta el mercado laboral mexicano, sumó el reto que representa la economía informal; al respecto, alertó sobre la posibilidad de que la desaceleración aumente la informalidad.
