Tiene México dinamismo legislativo sin precedentes; jornada laboral y aguinaldo en la antesala de aprobación
Con mayoría en el Congreso de la Unión, los cambios a la Ley Federal del Trabajo pueden darse de un momento a otro, “el dinamismo legislativo sin precedentes que se vive en México es una muestra de que la creatividad legislativa puede avanzar sin freno y a costa del empleador, en los temas laborales, nos obliga a estar en alerta”.
Así lo expusieron los especialistas en materia laboral Jorge Sales Boyoli y José Sesma en el foro para alta dirección “Reducción de jornada y otros cambios relevantes” en el que presentaron proyecciones sobre el desempeño que han tenido las cámaras en los 7 meses de gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum, y cuyas 100 propuestas para modificar la Ley Federal del Trabajo podrían avanzar.
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“Hemos hecho el ejercicio de revisar la tasa de aprobación de las iniciativas presidenciales; y en el caso del ex presidente Vicente Fox fue de 74.70%; con Felipe Calderón fue de 79.55%, casi mismo nivel que con Enrique Peña Nieto, 79.84%; con el ex presidente Andrés Manuel López Obrador fue de 63.8%, éste se ha elevado ahora con la presidenta Claudia Sheinbaum a 87.8%”, destacó Sales Boyoli.
Concretamente hablando de la Ley Federal del Trabajo, “en 55 años, la Ley Federal del Trabajo se ha reformado 50 veces, y el 46% de esas reformas se dieron con AMLO y con Claudia. AMLO hizo 16 reformas a la Ley Federal del Trabajo, y a la Constitución en el 123, y Claudia en 7 meses, 7 reformas”.
Cabe destacar que hay 35 iniciativas que se presentaron sólo en el periodo legislativo de octubre, más todas las que están acumuladas y más o menos están repartidas así: derechos familiares (8), aquí encontramos temas de cuantificación de pensiones alimenticias en materia laboral, por ejemplo, igualdad y no discriminación, derechos de minorías vulnerables, lenguaje intrusivo en los contratos laborales.
Luego condiciones laborales, reducción de jornada, aumento de aguinaldo; beneficios económicos, aumento de licencias de maternidad, licencias de menstruación; Participación ciudadana, modificación para poder participar en elecciones extraordinarias como la elección oficial que se decreta en días de descanso obligatorio; Y regulaciones especializadas como plataformas digitales.
“Entonces, le están entrando (los legisladores) a todos los temas de lo laboral, porque, insisto, es muy fácil crear marcos legislativos laborales que no tengan impacto económico para el gobierno y sí para los empleadores, porque quedas muy bien con una plataforma electoral”, destacó Sales Boyoli.
Jornada laboral e incremento de aguinaldo
Tras destacar que los empleadores viven doble presión, por un lado la incertidumbre arancelaria, y por otro la presión del gobierno con los cambios legislativos, el especialista dijo que sí o sí habrá reforma en reducción de jornada laboral y no se diga el incremento al pago de aguinaldo que puede avanzar en el momento que Morena lo decida.
“La reducción de la jornada laboral, que ya es la crónica de una reforma anunciada. Sin embargo, no hemos escuchado propuestas, del sector empresarial, aunque quizá ahora empecemos a oír, de una jornada con zona geográfica, por ejemplo. No es lo mismo una jornada de 40 horas en Chiapas, que en la maquila de Matamoros, Tamaulipas”.
De ahí que, hicieron un llamado para que las empresas consideren que deben reorganizar turnos y procesos, ver la posibilidad de incrementar personal y hacer ajustes en productividad y metas.
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